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Les étapes de votre recrutement

1 - L’ANALYSE DU BESOIN

A partir de l’analyse de votre besoin, notre objectif est de bâtir avec vous le profil du poste,
et par voie de conséquence d’affiner le portrait idéal du candidat à recruter. Il s’agit ici de déterminer les compétences prioritaires et associées nécessaires à la fonction, mais aussi le profil personnel qu’il s’agit de cibler dans nos recherches.

A partir de cette définition, notre expertise métier nous permettra de confronter vos orientations
avec le marché de l’emploi en terme de formation, de parcours, d’expérience et de rémunération.

2 - MISE EN PLACE DE LA STRATEGIE DE RECHERCHE

Chaque type de poste implique un choix en matière de stratégie de recherche de candidats.
Chaque profil nécessite de croiser différentes sources pour optimiser notre sélection.
Les sources d’informations pléthoriques et obsolètes entraînent une dilution de la visibilité de chaque candidat en veille ou en recherche active. Nous vous proposons donc, en fonction de votre objectif,
de confronter plusieurs sources : notre base de données spécialisée, une approche directe,
la consultation des principales candidathèques, des annonces internet et presse, en orientant vers
le choix des vecteurs performants.

3 - IDENTIFICATION ET SELECTION DES CANDIDATS

Le choix des candidats rencontrés sera initié à partir de notre parfaite connaissance des métiers
et des postes de l’agro-alimentaire, de l’agro fourniture et des produits de grande consommation. Chaque fonction induit des spécificités que nous nous devons de connaître pour effectuer cette sélection, à la lecture d’un CV et par un entretien téléphonique adapté.

4 - EVALUATION DES CANDIDATS

Chaque entretien comporte deux phases :
- La validation des acquis professionnels prioritaires et nécessaires au poste
- L’analyse de profil personnel de chaque candidat, qui s’appuie sur une conduite d’entretien visant à confronter les points forts du candidat avec le profil recherché, et repose également sur des tests adaptés (Performance, Thomas International…).

Il s’agit ici de déterminer l’ensemble des connaissances, des capacités d’action, des comportements
en fonction d’un but à atteindre dans un type de situation donné.

5 - PRESENTATION DES CANDIDATS

C’est après ce processus que nous pourrons vous proposer notre sélection de candidats.
Un dossier individuel de ces candidats constituera une aide précieuse pour votre décision.