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Quelques conseils :
- organiser son Curriculum Vitae - rédiger sa lettre de motivation - se préparer à l'entretien
Comment organiser son Curriculum Vitae ?
But :
Le curriculum vitae a pour but de décrire votre parcours aussi bien scolaire que professionnel. C'est grâce à ce dernier que le recruteur pourra un peu mieux vous connaître. Votre CV sera lu en premier et c'est lui qui donnera envie de lire votre lettre de motivation.
Une seule page :
Il ne faut pas oublier que les recruteurs ne prennent que 30 secondes à 1 minute pour lire votre curriculum vitae, il est donc nécessaire que celui-ci soit concis. C'est pourquoi, votre CV doit tenir sur une seule page, cela prouvera par la même occasion que vous savez être synthétique. De plus, avoir un CV qui s'étend sur deux pages peut être perçu comme de la prétention (hormis les personnes ayant un long parcours professionnel).
Rubriques à ne pas manquer :
- Identification, vous pouvez y intégrer une photo de vous (souriant !)
- Titre du poste pour lequel vous postulez
- Vos expériences professionnelles
- Votre formation initiale / continue
- Vos compétences informatique et linguistique
- Vos loisirs, centres d'intérêt (mieux vaut ne rien mettre que mentir sur ses loisirs. De même, écouter la radio, lire la presse ou suivre une série télé ne sont pas considérés comme des centres d'intérêt)
1 annonce = 1 CV :
La meilleure méthode pour correspondre au profil est d'adapter son CV à chacune des annonces auxquelles vous voulez postuler. En effet, il est idéal de rédiger un CV complet et détaillé de vos formations, parcours professionnel et toutes activités vous ayant apporté professionnellement. Celui-ci servira de base, il n'est donc pas nécessaire de tout mettre sur une seule page et de faire la mise en page finale.
Après avoir fait quelques recherches sur l'entreprise et le poste auquel vous postulez, vous pourrez adapter votre « CV type » à l'annonce. Il vous suffira de faire le parallèle entre l'annonce et chaque rubrique de votre CV. Ensuite, vous pourrez supprimer les éléments qui n'ont aucune relation avec le poste et, au contraire, mettre en évidence quelques mots-clé.
Comment rédiger sa lettre de motivation ?
But :
Une fois le CV lu, ce sera le tour de la lettre de motivation. Celle-ci devant compléter votre CV, elle ne doit pas être redondante, elle vise en effet à souligner l'adéquation de votre parcours avec les besoins du poste. Son but est alors d'obtenir un entretien.
A éviter :
Même si vous n'arrivez pas à conclure à un profil de poste précis, il ne faut pas être trop large dans la fonction qui vous intéresse. Cela aura pour conséquence l'impression que vous n'avez aucune idée de ce que vous recherchez ou que vous êtes prêt à tout accepter, peu importe la mission. A contrario, il ne faut pas non plus formuler un intitulé de poste trop spécifique. Cela risquerait de vous fermer des portes.
N'oubliez pas que le recruteur a peu de temps pour lire votre lettre. C'est pourquoi, une lettre trop longue ne donnera pas envie de la lire, tandis qu'une lettre trop courte sous-entendra un manque de motivation. Il vous faut donc trouver le juste milieu (cibler une vingtaine de lignes environ).
Le corps de la lettre : Vous + Je = Nous
Vous :
Il faut commencer sa lettre en parlant de la situation économique de l'entreprise à laquelle vous adressez votre candidature. Cela permet de resituer le poste et l'environnement dans lequel il se trouve. De plus, cela vous permet de prouver que vous êtes intéressé par CETTE entreprise et que vous êtes motivé pour y travailler.
Je :
Ensuite, vous devez décrire les compétences que vous avez acquises lors de vos expériences, et qui sont en relation avec le poste. Il peut être intéressant de donner quelques chiffres qui appuieront ce que vous dites.
Nous :
C'est dans cette dernière partie que vous prouverez la correspondance entre votre profil et le poste de l'entreprise. En effet, vous y expliquerez votre valeur ajoutée, c'est-à-dire vos points forts et ce que vous pouvez concrètement apporter à l'entreprise.
Comment se préparer à l'entretien ?
Préparation de l'entretien :
- Informez-vous sur l'entreprise qui recrute (son marché, CA, nombre de salariés, concurrents...) et le poste proposé (missions, service, responsable hiérarchique...)
- Vous devez connaître votre CV et ses rubriques. Cela veut dire que vous êtes capable de les expliquer et de les justifier
- Habillez-vous de manière à être à l'aise lors de l'entretien mais ayez tout de même à l'esprit que votre tenue peut refléter une certaine image. (Évitez donc les tong accompagnées du marcel !)
- Munissez-vous de papier, d'un crayon et de votre CV (même si vous l'avez déjà envoyé précédemment, votre recruteur peut l'avoir égaré ou omis de l'imprimer)
- Arrivez à l'heure et en forme. Cela sous-entend que vous ayez repéré le trajet et prévu un temps suffisant pour arriver ni en retard, ni trop en avance (cela peut nuire à l'organisation de l'entreprise). Prévoyez tout de même le numéro de téléphone de l'entreprise pour prévenir en cas de réel imprévu.
Le jour de l'entretien :
- Ne soyez pas timide et renfermé, n'oubliez pas que votre candidature a été retenue, c'est donc que vous intéressez l'entreprise. Ne soyez pas non plus trop sûr de vous car l'entretien reste une phase du recrutement
- Soyez dynamique et interactif, l'entretien n'est ni un monologue de votre part, ni une simple interview avec questions/réponses
- Restez naturel et transparent, cela vous évitera du stress ou une mauvaise opinion du recruteur s'il se rend compte que vous mentez
- Soyez à l'écoute de votre interlocuteur afin de bien comprendre ses questions
- Restez précis et concis dans vos explications (n'hésitez pas à donner quelques chiffres significatifs)
- Même si le recruteur semble ne pas vous écouter, ne vous déstabilisez pas, faites-en abstraction et continuez votre entretien
- D'une manière globale, faite preuve de curiosité, de motivation et d'implication. Et surtout n'oubliez pas : souriez, vous êtes regardé !
Questions auxquelles vous pouvez réfléchir :
- Qui je suis ? (Votre personnalité, qualités/défauts)
- Ce que j'ai fait ? (Vos formations et expériences)
- Ce que je souhaite faire ? (Vos souhaits et motivations)
- Mon projet professionnel ? (Vos objectifs professionnels, ce que vous pouvez faire)