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Pour des raisons de confidentialité, toutes nos offres d’emploi ne figurent pas dans nos annonces.

Si ces offres ne conviennent pas à votre objectif, nous vous conseillons d'intégrer notre candidathèque en y déposant votre CV et vos souhaits (candidature spontanée).

Nous reprendrons contact avec vous dès qu'une offre pourra vous correspondre.

Espace candidature

Fonctionnement

A la réception d’une offre, nos chargés de recrutement dressent la liste des candidats potentiels qu’ils connaissent et recherchent également de nouveaux profils.
Les candidats sont évalués en fonction de chaque poste à pourvoir.

A chaque nouvelle étape du recrutement, les candidats et les entreprises qui recrutent sont tenus informés de l’avancement du processus.
Vollekindt et Associés endosse un rôle de conseiller et de partenaire en étant présent à chaque phase du recrutement.

Pour tout savoir les étapes du recrutement

#1

Analyse

A réception de votre candidature, nos chargés de recrutement vont analyser l’adéquation entre votre parcours et les besoins exprimés par notre client en termes de formation et d’expérience.

#2

Première prise de contact

Cette adéquation faite, nous prendrons contact avec vous pour organiser un entretien téléphonique dans le but de compléter ces informations et conforter cette adéquation.

#3

Rencontre

Un entretien en tête à tête nous permettra de vous connaître, de préciser vos objectifs et les compétences acquises lors de votre parcours professionnel.

A cette occasion, nous réaliserons une analyse de profil personnel (Méthode Thomas International et un test de communication). Ces analyses vous seront restituées verbalement à la fin de l’entretien.

#4

Sélection

Nous effectuons un sélection restreinte de candidats, deux à quatre postulants par poste pour rencontrer notre client.