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Notre première mission est d'analyser l'environnement de votre entreprise et de votre métier.
En effet, nous étudions vos produits/services, votre marché, votre clientèle, et votre mode de fonctionnement.
Ensuite, nous analysons le positionnement de votre entreprise et votre univers concurrentiel afin de bien vous situer
sur votre marché.
Ces deux analyses nous permettent deux études :
- D'une part, comprendre les intérêts du poste ainsi que les obstacles et les pièges à éviter.
- D'autre part, réfléchir sur les caractéristiques du poste et la définition des qualités associées aux besoins du poste.
Cela nous permet finalement d'élaborer le profil de candidature nécessaire pour les missions a attribuer.
Notre engagement : Mettre en lumière les besoins et enjeux du poste.
Nous mettons en place différents moyens pour rechercher et identifier les candidatures adaptées aux spécificités du poste à pourvoir.
Ces moyens sont la recherche par approche directe ou par voie d'annonces et dans tous les cas, en employant notre réseau de professionnels, actif depuis 1995. Le but étant d'optimiser le choix et la sélection des candidats en fonction de leurs expériences acquises.
Notre engagement : optimiser votre choix
Une fois les candidatures sélectionnées, nous procédons à des entretiens individuels.
Afin d'être le plus efficace possible, nous appuyons l'entretien par des éclairages complémentaires :
- une analyse de profil personnel selon la méthode THOMAS INTERNATIONAL ou PERFORMANCE,
- un entretien d'évaluation,
- une analyse graphologique,
- une étude des références professionnelles.
Cela nous permet ensuite de vérifier l'adéquation de la candidature avec le poste.
Après ces étapes, nous pouvons vous présenter les candidats retenus afin que vous puissiez émettre la décision finale.
Notre engagement : Trouver le candidat qui correspondra au poste ainsi qu'à la politique de votre entreprise, ce qui facilitera votre décision.